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用工制度日益完善化使勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜
勞動(dòng)保障法律法規(guī)越來(lái)越健全
勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也愈來(lái)愈強(qiáng)烈，勞動(dòng)爭(zhēng)議已呈現(xiàn)上升趨勢(shì)
避免勞動(dòng)糾紛，妥善正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，已成為眾多企業(yè)當(dāng)前乃至以后都將是一項(xiàng)重要的人力資源管理任務(wù)
節(jié)省大量時(shí)間、精力和成本：
勞動(dòng)糾紛控制在萌芽狀態(tài)；
保障組織變革時(shí)員工的平穩(wěn)過(guò)渡；
最大化控制勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的影響，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定；
專(zhuān)業(yè)的法律事務(wù)服務(wù)，建立系統(tǒng)的合情、合理、合法的制度。
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